13 секретов успешности от Сэма Альтмана, президента акселератора Y Combinatorчасть 2
6. Концентрируйтесь
Концентрация — это мощный множитель.
Почти всем, кого я знаю, не мешало бы больше думать о том, на чем сосредоточиться. Гораздо важнее работать над правильным делом, чем работать много часов. Множество людей тратят большую часть своего времени на дела, которые не имеют значения.
Определив, что делать, постарайтесь быстро справиться с горсткой приоритетных задач. Я еще не встречал медленного человека, который был бы очень успешен.
7. Работайте усердно
Вы можете войти в топ-10 процентов в своей области, работая с умом или усердно, и это так или иначе будет большое достижение. Но чтобы попасть в 99-ю процентиль, нужно и то, и другое — придется конкурировать с очень талантливыми людьми, у которых есть отличные идеи и стремление много работать.
Сверхординарные люди получают сверхординарные результаты. Тяжелая работа сопряжена с поиском баланса между жизнью и работой, и решение избежать этого кажется совершенно рациональным. Но у упорного труда есть много преимуществ. Импульс множится, а успех порождает успех.
И часто это действительно приятно. Одна из самых больших радостей в жизни — найти цель, превзойти ее и обнаружить, что вы оказали влияние на что-то значимое. Один из основателей YC недавно сильно удивился, насколько счастливее и удовлетвореннее он был после того, как оставил работу в большой компании и добился максимально возможного влияния. Нужно отметить, что над этим пришлось серьезно поработать.
Нужно научиться усердно работать, не выгорая. Один сценарий работает почти всегда: найти работу, которая вам по душе, и заниматься ею вместе с людьми, с которыми вам приятно проводить много времени.
Я думаю, что люди, которые притворяются, что можно стать суперуспешными, не работая большую часть времени (в течение некоторого периода вашей жизни), оказывают вам медвежью услугу. На самом деле работоспособность, похоже, один из главных факторов долгосрочного успеха.
Еще одна мысль об упорной работе: делайте это в начале карьеры. Тяжелая работа дается легче, когда она интересна, и чем раньше вы ею занимаетесь, тем больше времени у вас будет, чтобы труд окупился. Кроме того, усердно работать обычно легче, когда у вас меньше других обязанностей, что часто — хотя и не всегда — бывает, когда вы молоды.
8. Будьте смелыми
Я считаю, что сложный стартап запустить легче, чем простой. Люди хотят быть частью чего-то захватывающего и чувствовать, что их работа имеет значение.
Если вы добиваетесь прогресса по важной проблеме, у вас будет постоянный попутный ветер со стороны людей, желающих помочь. Будьте более амбициозными и не бойтесь работать над тем, над чем вы действительно хотите работать.
Если все вокруг открывают мем-компании, а вы хотите основать компанию по редактированию генов, то сделайте это, не задумываясь ни секунды.
9. Будьте волевыми
Удивительно, как много у людей возможностей покорить мир — но большинство даже не пытается и просто принимает положение вещей таким, как оно есть.
У нас есть колоссальная способность добиваться результатв. Но неуверенность в себе, склонность слишком быстро сдаваться и недостаток настойчивости не позволяют большинству людей даже приблизиться к своему потенциалу.
Стремитесь к тому, чего хотите. Обычно вы этого не получаете и воспринимаете неудачу болезненно. Но когда получается, получается на удивление хорошо.
Почти всегда люди, которые говорят: «Я буду идти вперед, пока это не сработает, я добьюсь своего, независимо от того, с какими трудностями придется столкнуться», и делают это, добиваются успеха. Они достаточно настойчивы, чтобы дождаться шанса на удачу.
Airbnb, на мой взгляд, — эталонный пример. Они рассказывают так много историй, что я не буду пытаться их повторить (жили на остатки на кредитных карточках, питались хлопьями за доллар, бились до изнеможения с крупными игроками и т.д и т.п), но им удалось продержаться достаточно долго, чтобы встретить удачу.
Чтобы быть волевым, нужно быть оптимистом — это личностная черта, которую можно развивать. Я никогда не встречал очень успешного пессимиста.
10. Будьте тем, с кем сложно конкурировать
Большинство людей понимают, что компании более ценны, если с ними сложно конкурировать. Это важно и очевидно верно.
Но это относится и к вам как к личности. Если то, что вы делаете, может сделать кто-то другой, то он это сделает — и за меньшие деньги.
Лучший способ стать тем, с кем сложно конкурировать — это создать рычаги. Например, с помощью личных отношений, создавая сильный личный бренд или получая хорошие результаты на пересечении множества различных областей. Есть много других стратегий, и нужно найти свою.
Большинство людей делают то же самое, что и большинство людей их круга общения. Такое подражание обычно ошибочно — если вы делаете то же, что и все остальные, конкурировать с вами не составит труда.
11. Стройте сеть
Чтобы проделать отличную работу, нужны команды. Развитие сети талантливых людей для работы — важная часть большой карьеры. Размер сети действительно талантливых людей, которых вы знаете, часто определяет, чего вы можете достичь.
Эффективный способ построить сеть — помогать людям настолько, насколько это в ваших силах. Я делал так довольно долго — и это привело к большинству моих лучших карьерных возможностей и к трем из четырех лучших инвестиций. Я постоянно удивляюсь, как часто со мной случается что-то хорошее потому, что я помог предпринимателю десять лет назад.
Один из лучших способов построить сеть — сформировать репутацию, что вы по-настоящему заботитесь о людях, которые работают с вами. Будьте чрезмерно щедрыми — это вернется к вам в 10-кратном размере. Кроме того, научитесь выявлять сильные стороны людей и назначайте их на подходящие должности. (Это самая важная вещь, которую я понял об управлении, и о ней не слишком много написано.) Вам нужна репутация человека, который подталкивает людей настолько сильно, что они достигают большего, чем ожидали, но при этом не доводит их до выгорания.
Каждый человек справляется с какими-то делами лучше, чем с другими. Определяйте себя сильными сторонами, а не слабостями. Признайте слабые стороны и найдите, как их обойти, но не позволяйте им мешать вам делать то, что хотите. «Я не могу сделать X, потому что не силен в Y», — это то, что я на удивление часто слышу от предпринимателей, и почти всегда это касается недостатка креативности. Лучший способ восполнить свои слабости — нанять дополняющих членов команды, а не только тех, кому хорошо дается то же, что и вам.
Особенно ценная часть построения сети — это умение находить нераскрытые таланты. Со временем вы научитесь быстро обнаруживать интеллект, драйв и творческий подход. Самый простой способ научиться этому — знакомиться со множеством людей и обращать внимание, кто произвел на вас впечатление, а кто нет. Помните, что вы ищете возможности для улучшения, а не переоцениваете опыт или текущие достижения.
Я стараюсь всегда спрашивать себя, когда встречаю кого-то нового: «В этом человеке есть природная сила?» Это помогает найти людей, которые могут совершать великие дела.
Особый случай развития сети — найти кого-то выдающегося, кто сделал бы ставку на вас, в идеале в начале карьеры. Неудивительно, что лучший способ сделать это — помогать. (И помните, что вам придется поделиться полученным опытом позже!)
Наконец, проводите время с позитивными людьми, которые поддерживают ваши амбиции.
12. Капитал приносит богатство
Самое большое экономическое заблуждение из моего детства — что люди становятся богатыми благодаря высоким зарплатам. Хотя есть некоторые исключения — например, артисты, — почти никто в истории списка Forbes не попал туда за счет зарплаты.
Вы становитесь действительно богатыми, когда вы приобретаете вещи, которые быстро растут в цене.
Это может быть доля в бизнесе, недвижимость, природные ресурсы, интеллектуальная собственность или что-то подобное. Но так или иначе вам нужно владеть каким-то капиталом, а не просто тратить свое время. Время масштабируется только линейно.
Лучший способ создать что-то, что быстро растет в цене — создать то, что люди хотят, и масштабировать.
13. Внутренний драйв
Большинство людей движимы извне. Они делают то, что делают, потому что хотят произвести впечатление на других людей. Это плохо по многим причинам, но вот две особенно важные.
Во-первых, вам придется все время искать компромисс в том, что касается мыслей и карьерного развития. Вас будет сильно заботить — намного больше, чем вы думаете, — считают ли другие люди ваши поступки правильными. Это помешает вам заниматься действительно интересной работой.
Во-вторых, люди обычно неправильно рассчитывают риски. Они очень сосредоточены на том, чтобы идти в ногу с другими людьми и не отставать в конкурентных играх, даже в краткосрочной перспективе.
Умные люди, кажется, особенно подвержены риску такого поведения, навязанного извне. Осознание этого помогает, но не вполне — вам придется приложить много усилий, чтобы не попасть в ловушку подражательства.
Самые успешные люди, которых я знаю, в основном руководствуются внутренним импульсом. Они делают то, что делают, чтобы произвести впечатление на себя, и потому что стремятся совершить что-то важное. Когда вы заработаете достаточно денег, чтобы купить все, что хотите, а также достигнете достаточно высокого социального статуса, когда дальнейший рост уже не выглядит забавным, это будет единственная сила, которая продолжит стимулировать вас к более высокому уровню производительности.
Вот почему вопрос мотивации человека так важен. Это первое, что я пытаюсь понять о ком-либо. Правильные мотивы трудно определить как набор правил, но вы их узнаете, когда увидите.
Джессика Ливингстон и Пол Грэм — мои ориентиры в этом отношении. Первые несколько лет YC много высмеивали. Когда они только начинали, почти никто не думал, что это будет большой успех. Но они считали, что будет замечательно, если это сработает, им нравится помогать людям, и они были убеждены, что их новая модель лучше, чем существующая.
В конце концов, вы определите свой успех, отлично справляясь в тех областях, которые важны для вас. Чем раньше вы начнете двигаться в этом направлении, тем дальше вы пройдете. Трудно быть дико успешным в том, чем вы не одержимы.